OD高级经理岗位职责、要求_杏鑫1960注册地址

   |    2020年2月24日  |   杏鑫注册  |    0 条评论  |    71

OD高级经理职位要求 1.本科及以上学历; 2.8年以上大型企业人力资源组织发展、干部管理、绩效管理相关工作经验,有人力资源咨询公司专业经验优先考虑; 3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力; 4.具备优秀的团队协作能力,较强的敬业精神,工作积极主动,勇于承担责任与压力。


OD高级经理岗位职责 1.负责组织人力资源与业务部门资源,结合内部业务运营,分析适合业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式,评估组织架构有效性,为组织效能优化提供决策建议; 2.根据总部发展战略及人力资源整体规划,盘点人才结构,完善集团的组织发展体系框架并推动落实; 3.设计和落实公司级和中心级干部领导力提升计划,推动基干及相应后备干部的培养体系运营和落实,包括干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行; 4.参与持续优化并运营公司领导力发展体系; 5.参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设,制定继任计划和干部调配方案等。

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