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杏鑫官网注册_罗振宇:从媒体人到创业者,我们给内容创业者的6大建议

杏鑫官网注册_罗振宇:从媒体人到创业者,我们给内容创业者的6大建议

- 2020年8月10日 - 杏鑫官网 - 0 条评论 - 0浏览 阅读更多...

罗胖,从媒体人转变成 创业者,近3年的 创业经历让他对创业这事有了新的看法。昨天, 罗振宇在“黑马创业36招”上做了主题为《从罗辑思维到 得到,我的创业报告》的分享。接着,小编的 朋友圈都被刷屏了,看来wuli罗胖后宫强大啊! 作为罗胖的忠实粉丝,小编特地熬夜将他对内容创业的相关思考整理了出来,该文对...

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杏鑫客服_摩拜CEO:失败了,就当做公益吧!

杏鑫客服_摩拜CEO:失败了,就当做公益吧!

- 2020年8月10日 - 杏鑫官网 - 0 条评论 - 0浏览 阅读更多...

每一个为城市创变而萌生的念头 都是最高贵的种子。 她,就是其中一个—— 羞涩(低调,不愿意露面宣传) 美(看照片,是真美) 心怀大义(善良、真诚、怀公益心) 突然在一席上发现了摩拜单车创始人胡玮炜在一席上的演讲,看了 3 遍后,迫不及待的要分享给你看。 虽然做了近 10 年媒体,...

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杏鑫官网注册_运营避免和产品撕逼的8个技巧

杏鑫官网注册_运营避免和产品撕逼的8个技巧

- 2020年8月10日 - 杏鑫官网 - 0 条评论 - 0浏览 阅读更多...

都说产品是亲妈,运营是奶妈/养母,一个生一个养,但都把孩子当作自己的,自然免不了常有撕逼发生。 在公司经常会出现这样的场景: 场景1: 运营对着产品说,为什么别人能做我们不能做,我们就是要做。产品说,和你解释不清,不能做就是不能做。运营哭着说,这届产品和开发不给力。 场景2: 运营对产品说...

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杏鑫注册登录_一家创业公司行不行,就看这12个关键绩效指标!

杏鑫注册登录_一家创业公司行不行,就看这12个关键绩效指标!

- 2020年8月10日 - 杏鑫官网 - 0 条评论 - 0浏览 阅读更多...

从以往的经验来看,凡是成功的企业家,都非常看重这些数据指标,且一直在努力完善和改进。 对于创始人来说,掌握自家公司的关键绩效指标(即Key Performance Indicator,以下简称KPI)十分必要。如果创始人不关注KPI,那么想要让公司的业务实现增长,几乎不可能。   为什么呢?   因为合理构建起来...

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杏鑫注册登录网址_职场里传疯了,一个领导发给下属的邮件,干货满满!

杏鑫注册登录网址_职场里传疯了,一个领导发给下属的邮件,干货满满!

- 2020年8月9日 - 杏鑫官网 - 0 条评论 - 0浏览 阅读更多...

近日的朋友圈传疯了几个截图,是一个主管给自己手下写的邮件,字字珠玑,用心良苦,干货非常多。相信跟我一样的职场老司机们,都会有很深的共鸣。对于年轻人,可借鉴意义很大。 原图的字非常小,看不清楚,但是真的太有价值。我一个字一个字的敲出来,分享给大家。(我做了排版,经典的语句,做了标记) ▼ ...

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杏鑫官网注册_我烧掉1000万美金的血泪教训:在初创企业里,速度是重要的但只追求速度是危险的

杏鑫官网注册_我烧掉1000万美金的血泪教训:在初创企业里,速度是重要的但只追求速度是危险的

- 2020年8月9日 - 杏鑫官网 - 0 条评论 - 0浏览 阅读更多...

在初创企业里,我们总是在说速度的重要性。但是有时候,只追求速度是危险的,也不总是解决问题的适当答案。在过去的 12 个月里,我们艰难地吸取了这个教训,并极大地改变了我们的计划。我希望能够公开分享我们的教训,让其他团队以我们为鉴,适当的放缓速度,在合适的时候更快的建立一个更好的世界。 去年 2 ...

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杏鑫招商注册_如何找到每天有满足感的工作?这里有最详尽的指南

杏鑫招商注册_如何找到每天有满足感的工作?这里有最详尽的指南

- 2020年8月9日 - 杏鑫官网 - 0 条评论 - 0浏览 阅读更多...

这个星期是我辞掉上一份工作加入Facebook的第四个年头。我对当前职位感到眷恋和满足,不过同时我在思考是什么使工作给人带来满足感?是什么让我日复一日感到满足?又是什么使这种满足感长期持续?当我回望过去,我希望改变什么?我希望改变的东西能否不用换工作就可以找到?   很多因素影响工作满足感。...

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杏鑫招商_从估值千亿到无力回天,十大独角兽创始人的失败经验和教训!

杏鑫招商_从估值千亿到无力回天,十大独角兽创始人的失败经验和教训!

- 2020年8月9日 - 杏鑫官网 - 0 条评论 - 0浏览 阅读更多...

总结经验,失败将是再次出发的基石。 创业就是九死一生。今天,一家独角兽公司从诞生到拥有10亿美元市值,比过往缩短了不少时间。而在蜂拥而至的创业大军背后,成功者寥寥可数——许多曾一度被资本或公众看好的优秀团队,也已随着一波又一波初创公司的兴起而被湮没。从扩张到收缩,从激进到蛰伏,从资...

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杏鑫1960注册地址_一个成功的互联网公司,需要2个基因

杏鑫1960注册地址_一个成功的互联网公司,需要2个基因

- 2020年8月8日 - 杏鑫官网 - 0 条评论 - 1浏览 阅读更多...

笔记之前,请先思考:   创造价值的低层代码是什么?   边际成本和边际效益的关系是怎样的?   用户资产价值由哪些部分组成?   用户资产价值就是公司估值吗?   团队信心和资本市场供需反应对估值有多少影响?         上次跟大家谈到,进入商业模式之前的战略...

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杏鑫客服_一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了

杏鑫客服_一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了

- 2020年8月8日 - 杏鑫官网 - 0 条评论 - 2浏览 阅读更多...

一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期; 此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。 员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管...

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