上周公司发生了一件不太愉快的事情。 眼瞅着就要到新同事转正的日子了，结果新同事试用期考核一塌糊涂，述职报告不合格，业务考核不过关，述职现场状况百出，诸位领导表情越来越凝重，同事本人还未意识到问题的严重性。 最后根据考核结果及面谈结果，诸位领导经协商，一致亮红灯，同事被解聘了。同事认定是公司领导对他有偏见，故意不让他转正，就想让他走人，满腹怨气，辞职报告里折射出深深的恨意，办理离职手续也不是很配合，态度恶劣。 但是共事一场，离开前他耍小性子，我们都忍了，不计较，由他去。毕竟被解聘这事，谁遇上谁心里都不舒服，再加上突然又要重新找工作压力大，难免有情绪，可以理解。 情绪归情绪，问题还是需要面对的。同事被解聘，很大程度上是自己的原因造成的，不努力、不听劝、遇事找理由，别人即使想拉他一把，都很难。 试用期期间，基础的岗位知识，他说他都学会了，其实都不会，每天上班坐那对着电脑发呆，没事干。他觉得自己没事干是因为领导不给他安排工作，不重视他，不会自己主动去找活。领导或同事偶尔给他安排项工作，他觉得那工作没有做的必要，除非别人给他证明有做的必要性，他才去做。整个人给人感觉懒散、双商低、不好管。 同事从事的是技术岗，直接对接的是公司客户，由于自身业务不熟练，与客户接触沟通过程中，漏洞百出，严重影响客户的体验感，使客户对公司的印象大打折扣，公司领导非常生气。他还是不以为然，没有危机意识。 除此之外，就连此次试用期考核，他都没放心上。其实公司领导原本就对他的工作表现不满意，但是还是想再给他一次机会，听听他述职，决定去与留。 我特意提前几天通知了他述职的事情，反反复复强调述职需要准备哪些资料，提前做哪些准备，他全当耳旁风了。述职的前一天，他花了半天时间匆匆忙忙做了个PPT就完事了，我跟他说的那些什么都没准备，他的理由是时间来不及，我竟无言以对，罢了罢了，我不生气。 最可气又可悲的是，同事完全不知道问题出在哪，不愿意深挖自身原因，把责任全推出去。我好心提醒他，以后不管在哪里工作，试用期要严肃对待，职场学会保护自己。同事听完没啥反应，感觉是我在自言自语。对于同事我是真没办法了，该做的该说的，我尽力了，剩下的看他自己了吧。 一个不努力的人，在职场很难生存下去，不管在哪里。哪家公司都不会养闲人，职场不会留存弱者。机会和平台是要靠自己去争取，天上不会掉馅饼。整天无所事事，除了坐以待毙，还能有什么。自己不努力，别人想扶一把都扶不起来。 所以请做一个积极努力的职场人，谋生的同时，不让对自己有所期待的人失望，为了自己也为了别人。淘汰是弱者的通行证，胜出才是强者的名片。坚持初心，奋力前行，成就自我。