小杨是销售部新招进来的行销主管，是内部员工推荐给部门领导的。

小杨研究生在读，博士备考。曾经在伊利、三元等快消企业工作过，部门领导看中了他的学历和工作经历。小杨入职后，部门领导向部门所有员工隆重介绍了小杨，对他很是看好和欣赏。

刚开始的时候，小杨工作勤勤恳恳，工作业绩还不错，领导对他百依百顺。

时间过了一个月，小杨对公司慢慢熟悉了，和身边同事也熟络了。不像刚进公司时那么拘谨，彻底放飞自我。

领导有时安排的工作，繁琐多变，他甚是不满，对领导爱搭不理。和同事抱怨领导的种种不是。

他觉得自己的职位和实际的工作内容并不符，大材小用，找了人事部反映情况。

小杨甚至瞧不上本公司，跟同事说他已经把公司看透摸清了，公司的经营模式太low，内部管理乱。

入职一个半月，他想换工作。跟领导说要请假参加论文答辩，领导批了。休假期间他偷偷去别家公司面试，结果不理想。休完假，又乖乖回来上班了。

有次上班时间，他接到视频面试电话，明目张胆的就在公司待客室开始面试。完全不顾周边的其他同事，弄得人尽皆知。

业务上，他负责行销。所有业务员都向领导反馈对小杨的不满，一个报告，小杨能批一个星期，耽误业务员正常工作。

结果在意料之中，人事部门、本部门员工、别的部门员工，均向部门领导反映小杨的行为和工作情况。领导迫于压力不得不找他谈话，延长试用期，再做观察。

小杨为人太高调，好高骛远，不切实际。不遵守职业规则，人际关系不和谐。原本一手好牌，被自己打烂。

小杨自恃学历高，且在名企工作过，便目中无人。这些条件只能说是为自身职位添砖加瓦，并不是杀手锏。

树大招风，枪打出头鸟。职场上，如果一个人没有强大到一定程度，请低调。山外有山，人外有人，强中更有强中手。

职场路，是一边行走一边学习。靠过往的经验，只是维持目前。想走的远，需要不断吸收新知识、接触新事物。一个人不能沉下心，谦虚的去学习，注定会被淘汰。

另外，职场里过分的高调，会遭遇同仁们的排斥和挤兑，不利于人际关系的发展。人员关系不好，又怎么能拓宽人脉呢？