做HR的朋友小林，给我打来一个电话，在电话那头，给我讲了一个面试的趣事。

一个大学才毕业的小姑娘，到他们公司来面试设计，提到薪酬的时候，小姑娘特别自信的报出了一个数字:月薪1万。

小林听了之后吃惊的说:我们公司的设计底薪只有4000，根据业绩来计算提成。

还有一句他没有讲出来，他们公司业绩最高的设计，一个月的工资是7800元。

小姑娘自信满满的说：你们发布职位的时候也说了，有能力的话，薪资可以面议，我觉得我的能力就挺不错的。

说完之后递出了她上大学的时候，取得的一系列荣誉。最后得出一个结论，我是一个能干大事的人。

震惊之中，小林反问她，你知道设计是做什么的吗？

小姑娘笑笑，设计不就是给客户设计一点东西吗？这有什么难的。

小林提出看看她的设计作品。

看完之后，小林客气地送走了这个小姑娘。

小林丝毫不觉得，这个姑娘值这个价。

不知道她哪来的自信，觉得一个才毕业，没有任何经验的应届毕业生，月薪能拿到1万。

有自信是一件好事，但也不能脱离现实，一味追求高薪，只能导致失败。

公司给你发多少薪水，老板说了算，就算你再有能耐，你也得先证明，你真的值这个价，光靠感觉是办不成事的。

觉得自己有能力，但是请先证明自己，再谈价值。

小安是技术部的一位老员工，当年公司的业务特别火的时候，业务员们一个月的工资都在一万多，好一些的在两万多。

小安当时买了房子，每个月有月供的他，眼馋业务部员工拿的高薪，跟老板申请调到业务部。

他的如意算盘是，自己在公司供职了这么久，对技术滚瓜烂熟，加上他口齿伶俐，怎么都不会混得差，他越想越自信，就等着将来月薪过万。

可惜现实没有如他所愿，他去了业务部之后，接二连三受到打击，每个月只能拿着底薪混日子。

做销售都是有套路的，他拿捏不住客户的心思，怎么能做出业绩。

他自以为是的能力，并没有助他拿到期望中的薪资。

在职场上，没有人会按照你的期望，来给你付薪水，只有真正展现自己价值的人，才有资格提要求。