刘曦是2018年应届毕业生，在北京上的大学，毕业后留在了北京工作。她找了一份文员的工作，朝九晚五，薪资够养活自己。公司成立至今有十来年了，办公环境不错，上班交通比较方便。

刘曦进入公司后，工作踏实勤恳，与同事相处融洽，领导对她的表现也比较满意，为此她顺利的结束了试用期，转为正式员工，享受正式员工的待遇。

开始公司运营一切都正常，大家每天正常上下班，各司其职。到了10月份，工资迟迟发不出来，拖了半个多月，才发放。人员也开始有了陆续的变动。到了12月份，老板以并购的方式，把公司卖给了投资方。投资方进入后，先对整个公司进行了梳理，然后强制清理了一部分原公司的员工，没有给任何解释和理由，刘曦就是其中之一。

莫名间被失业，工资不给结，公司没有给予任何补偿，员工们多次与领导交涉，对方相互之间推卸责任，没有给明确的答复和说法。一怒之下，刘曦联合其他同事联名申请了仲裁。本来大家说好一起仲裁讨要薪资，忽然有几位同事同意了公司的和解，并签了字。关键时刻，队友不给力。

直到现在，工资还没要回来，法律诉讼还在继续。经过一系列的事情，刘曦觉得心好累，刚毕业就遇上了公司整顿、失业、打官司，承受心理和生活双重压力。她对职场产生了恐惧，坦言一时半会不想找工作了，回家休息一段时间。

诚然对于一个刚走出校门、步入社会的职场新人来说，初次进入职场就面临这些严峻的考验，让人望而生畏。即使是职场老手，摊上这样的事情，也需要强大的心理承受能力和过硬的心理素质。更何况是刚毕业的职场新人，他们的阅历和经验有限，羽翼尚未丰满。

但是既然进入了职场，就要做好死磕到底的准备，不能因一次或多次的重创，就倒地不起，害怕退缩。哪里跌倒，就从哪里爬起，拍拍灰尘继续走。不气馁，不自弃，越战越勇，努力成为强者。