在古代，男主外女主内是社会风气，女人只负责在家里相夫教子即可，不需要也不能够出去工作。

现代社会发展迅速，女性也越来越独立，纷纷出来工作。女性的从业者在职场中目前也占据着重要地位，但是不可否认的是，女性始终处于职场中的弱势地位。

除了一些工作的工作性质实在不适合女性之外，育龄期的女性遭受的不公平待遇会更加明显。女性到了二十八岁以上，不论是已婚还是未婚，只要没有小孩就会被用人单位嫌弃。因为害怕她们快速的结婚、怀孕，这对公司的影响也是很大的。

去年有一个新闻很火，就是一个女孩入职时隐瞒了自己怀孕的事实，告诉用人单位自己没有结婚，没想到入职三天告诉用人单位自己怀孕了。之后就是一直休假，生完孩子后拿到了生育津贴之后就辞职了，公司白白给她交了一年多的保险。

虽然说生育是女性的基本权利，但是这位女士的做法也太不地道了，用人单位也不该充当冤大头的角色啊。

这几天又发生了一件类似事件。有一位女士，入职的时候向公司承诺几年之内没有结婚的打算，没想到半年后就向公司宣布结婚并怀孕。公司气不过将这位女士辞退，这位女士将公司告上法庭，法庭认定公司违规，这位女士得以继续工作。

在我们的认知中，员工处于弱势地位，但是上述两个案例中，有些女性专门利用自己弱势群体的身份来占公司的便宜。也正是因为有这样的一些人，女性才会遭到更多的不公平待遇。所以很多女性很难在职场站稳脚跟。

那么女性如何才能改变自己的弱势地位，赢得公司的尊重，在职场中站稳脚跟呢？

首先，心理上不能觉得自己是弱势。

我们公司有的时候加班，一般都会让女孩先走。因为大家一致认为女孩子不能熬夜、女孩子不能太晚回家、女孩子不能太累。但是下班之后，女孩子熬夜、晚归的到处都是。只是在职场中，大家都这样说，女性也就在心理上认同了自己很多地方不如男性的观点。并且靠着这种观点，女性能够得到一些便利，所以很多人乐在其中。时间长了不仅男性觉得女性是弱势，就连女性自己也觉得自己是弱势，偶尔出现一个跟男性一样拼的女性，竟然被看成奇葩。这种观念本身就是不合理的。

其次，做让人尊重的事情。

要想不被人看扁，要想被人尊重，首先女性自己不能贬低自己。入职三天就宣布怀孕，实在是有些说不过去了。如果你进入公司一年多了，那么当你有怀孕的需求的时候公司也是不会表现的太反感的，因为女性生育是人之常情。

再次，做好职业规划。

女性的职业规划很容易遭到怀孕生子的打断。怀孕期间不能劳累，生育之后需要休息几个月，还有很多人生完宝宝之后干脆就辞职了。所以很多公司不太敢提拔育龄女性，因为很怕辛苦培养的人才因为生育而一走了之。所以女性自己要做好自己的职业规划，而将生育这个环节计划在内也是十分重要的一环。只有这样，女性才能够做到事业、家庭兼顾，在职场中站稳脚跟。