尊重别人，是最基本的礼貌。不论身份地位、职位高低。尤其是企业做招聘的人员，在招聘过程中，更应摆正态度。

张新在找工作面试的时候，就遇着过不着边际的面试官，完全不尊重人。

对方给张新打邀约面试电话，语气就不太客气，但也没多过分。因为考虑到那家公司做设计类业务，跟张新的专业对口，张新决定去看看。张新准备的很充分，带了自己的设计作品，衣着讲究，比预约面试时间提前半个多小时到了公司。

两位面试官同时面试张新，张新在做自我介绍的时候，面试官一副瞧不起人的样子，时而窃窃私语，时而偷笑，时而玩玩手机。完全没有把面试当回事，更别说尊重别人了。

双方在面试问答的阶段，面试官一而再再而三的质疑张新的工作经历，同样一个问题反反复复问。其中在探讨一个专业问题的时候，张新说了几个专业术语，表述了自己的工作思路。一位面试官拿起手机百度张新说的专业术语，然后特别不客气的否定了张新的想法。

整个面试环节结束后，张新感觉自己就像个傻子一样，被人当猴耍。两位面试官不仅在专业上不精通，而且待人接物的态度让人难以接受。张新后悔来公司参加面试。

可以说，这样的面试官是不合格的，甚至是失败的。面试官不仅仅是某个专业方面的精通者，更是企业形象的展示者。他们对外代表的是企业，他们的言行举止反映出企业的风格和人文。

应聘人员与面试官面谈后，他们会初步判断出应聘的企业人文氛围如何，企业的管理和运营是否正常，是否适合自己。

所以面试官在接待应聘人员的时候，千万不可随意作为。自始至终应秉行尊重的基本原则。不管应聘人员最后能不能加入到企业，从邀约到面试，都要做到礼貌礼节、热情周到。高调做事，低调做人。面试工作做好了，会让应聘人员对企业留有好印象，有利于企业的宣传。同时还能结交朋友，积累人脉资源。