他们公司是创业公司，刚刚成立两三年，从去年下旬才开始有了一点利润，公司只有十几个人，表哥在公司做销售主管。说是销售主管，其实手底下就管着三个人，年前还有一个辞职回老家了，所以销售部门加上表哥一共就只剩下三个人。

关于销售理念，表哥与老板一直有分歧。但是碍于对方是自己的老板，表哥不得不按照老板说的做。想辞职，但又舍不得每个月六千块的底薪。

另外，表哥认为老板很抠，不发年终奖、不主动给员工加薪，每天在办公室里无所事事，就会给员工画大饼。表哥甚至自信满满的跟我们吹嘘，公司如果早按照他的想法去做，早就发展好了。

后来我找个借口就先回家了，因为实在是听不下去了。

表哥各种看不上他的老板，但还是不辞职，难道不是因为看上了那六千的底薪吗？既然他觉得跟着这样的老板没有前途，那他为什么不选择其他有发展的公司呢？

我觉得表哥的表达太片面了。他没创过业，不知道创业的人有多艰辛。

我的一个朋友，为了创业把北京的房子都抵押掉了。在公司最艰难的时候，他每天都为了员工的工资而发愁，但即使这样，他也没有拖欠过员工一天的工资。为了尽量减少开支，他也是想尽办法能省则省，他说他知道他的员工都在背后说他小气，他不生气。他还说如果有一天公司发展好了，他一定把之前亏欠给这些人的都给补上。

员工与老板之间思考角度不同，他不知道老板真正的境遇是怎样的，也许有些地方老板做的确实不够到位，但也许他看到的只是事实的一部分。一个老板，既然能够承受创业的压力，能够带领公司员工向前发展，就一定有他的可取之处。不可能像有些人说的那样，一无是处。

而那些看不上别人还非要“委曲求全”的人，又能优秀到哪去呢？