相信很多人刚入职场，心中都会存在很多疑问。在踏入一家公司之前，要准备好足够的承担力和包容心，才能确保自己在职场这片危险海域上安然享受美好风光。

所以，提高专业技能，寻找和自身更贴合的工作模式，才是毕业之后的人生正道。

1.定位很重要

人生的每一次选择都很关键，对于刚毕业的应届生来说大公司和小公司各有利弊，要综合考虑自身性格、行事风格，以及考虑是不是在自己的职业规划之内。

大公司有良好的业内口碑和知名度，而且福利系统完善，给员工足够的安全感；分工明确，工作内容上属于各司其职，职业技能挖掘方向清晰。所以，选择大公司可以给我们很多机遇和挑战。

一个人站到了什么位置，就会有什么样的眼界。在这个实力为王的年代，每个人都应该努力去奋斗，同时也要给自己信心，只有你看得起自己，别人才看得起你。

2.做一个真性情的人

相信很多人都会说：察言观色的人很多，但会真性情的人才难得，当你踏入职场的那一天起你就是个大人了，要谨言慎行、察言观色，不要把自己真实的那面袒露在同事面前。

这句话若是放在十几年前，或许还有道理。但在今天的职场中，你会发现越是真性情的人才越讨人喜欢。不想帮的忙要懂得拒绝，有灵感的时候记得提出，随时随地分享对于事物的独特看法，这些不仅不会给你造成心理负担，某种程度上还会给你加分。

试想，如果你明明不想讨好对方接下这个差事，却偏偏碍于人情，答应了最后难受的不还是自己。

3.执行+解决问题

知识在一个人的构架里只是表象的东西，就相当于有些人可以在答卷上回答如何管理企业、如何解决棘手的问题、如何当好市长等等，但是在现实面前，他们却显得毫无头绪、不知所措，他们总是在问为什么会是这种情况，应该是哪种情况等等。他们的知识只是知识，而不能演化为能力，更不能通过能力来发掘他们的潜力。现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封。

比情商低更可怕是没学习能力，职场不是菜市场，不会因为你的口齿伶俐就能少干活。情商是很重要，但谈论情商的前提是你已经拥有足够扎实的专业技能。换句话说：情商就像是数学试卷上最后两道选择性大题，如果你答对了就是锦上添花，如果你答错了也是情有可原。如果一张试卷，你只答对了只有天才才能答对的题，你也一样很难及格的。

所有的工作都是上手那刻才会的，那些在招聘时故弄玄虚、说一大堆的都是唬人的。每家公司在招聘应届毕业生作为新员工的时候其实就已经对你们做好最坏的打算：零经验的人，自然是工作上手了才懂工作，你不实实在在接触这个行业是永远无法进入正常职场状态的。

提醒各位，须认真对待手头上的每一份工作，按照正常的工作节奏往前走，用心一点、警醒一点、自信一点，你就会发现工作带给人的成就感不比打游戏小。