我们经常会发现一些曾经在学校表现的很优秀的人，他们在进入职场后却表现平平。曾经在学校里学习比较拔尖的部分人在职场中也能够踏实做事，老实做人，但是他们在职场中却一直无法获得升职和加薪的机会。

这些优秀的人在职场中工作几年之后，他们就开始觉得自己怀才不遇，自己空有一身才华却得不到重用。

为什么一些自认为很优秀的人在职场上得不到很好的发展呢？因为他们一直没有搞清楚这个问题：在相同的情况之下，情商才能决定命运！

一些人的智商确实很高，他们能够高效的做事，但是他们却难以拿捏好与人相处的方法和技巧。和大家分享一个真实的案例：我的两个同学，曾经在上大学的时候，他们的成绩相差不大。一个人平时除了学习之外，他会花更多的时间在人际交往和发展社会关系上。另一位同学则是除了学习就是一个人出去旅游，他喜欢独来独往。在学生时代，他们二人都在无忧无虑地做着自己的事情，那时候看来，他们之间并没有多少差距。

在毕业走向工作岗位后，刚开始的几年他们之间的差距拉的也不是很大，但是从第四年开始，他们中的一个人当了区域负责人，另一个人却还在社会的底层不断抱怨。当我和两个人交流的时候，我会明显地感受到善于说话聊天的那个人会让我感到很舒服，而另一个不善言辞的人我却不知道该和他说什么。

而善于交际的人后来当上了领导，而不善于和别人打交道的人却还在社会的底层发展。通过和他们进行深入的交流之后，我发现和这两个人中当上领导的人交流，这会让我感到很舒服，同时我也发现这位同学非常会聊天，他总能察言观色并能很好的和我互动，我们越聊越开心，越聊越停不下来；而我和另一位同学聊天的时候，我明显地感受到了他的不自然和拘谨。我们随便聊了十几分钟，但是每次聊上几句，我们就会陷入无话可说的尴尬局面。

一个简单的聊天，确实可以反映出很多的问题。而将说话的艺术延伸到职场上，这就会上升为情商对职场的影响。相差不大的两个人在几年前还看不出差异，但是短短几年时间过去之后，他们的差距就会直接表现在职位和薪资上。

当一个职场人所处高度不同，所面对的人和事不同的时候，他们所看到的情况也会不一样，最终他们所拥有的资源和关系对以后生活的影响也是不一样的。最终懂得利用高情商来做事的人，他们就会在职场上越混越好，而情商低只知道做事的人却只能在职场上原地踏步。

这些年我做过领导，管理过几十上百人的团队，同时我也跟随过好几个人领导。在和这些领导打交道之后，我发现，其实很多能当上领导的人并不是说他们有优秀，他们在专业方面的能力有多强。很多人之所以能够当上领导，就在于他们的情商比较高，他们比较会来事儿，他们能够很好的处理好各种关系。同时，当有机会出现时，他们也能够及时的抓住机会并在以后的职场中得到不错的发展。

很多领导会看人，会用人，同时他们还更会处理各种人际关系，所以最终他们自然懂得整合各种资源来让自己发展的更好。而有些人虽然能够将手头的事情做得很好，但是他们只会专注于眼前的事情，他们不会站在全局的角度上看待问题的眼光。他们不想和各种人打交道，更不想去处理各种复杂的人际关系，所以最终他们只能守着自己的一亩三分地，然后在底层一边抱怨，一遍重复的工作着。