昨天一位候选人抱怨说，他被猎头推荐到某家公司面试，非常顺利，但在薪酬谈判上，猎头一再压价，怎么处理？

看了这位候选人的留言，只想说，是你错了，是你误会了这位猎头，别忘记了，你的薪酬是猎头的饭碗，任何猎头都不会砸自己的饭碗的。所谓的猎头一再压价，是你在内心深处把自己不能拿高薪的理由归结于他人，为自己找台阶下而已。你能否拿高薪，和以下3点原因有关：

1、你的薪酬高低猎头无法决策，而是由企业来决策。任何猎头都希望你的薪酬非常高，因为你的薪酬是猎头的饭碗。现在职场上，的确存在一些人，错误的认为猎头跟他谈薪是为了压价，猎头可以顺利且轻松的挣到猎头费。这是大错特错的思维模式。

老王做猎头11年了，在薪酬的问题上，都尽最大努力为候选人争取高薪。原因很简单，一是为了获得高额的猎头费，二是为了候选人的尊严。所以根本就不存在一再压价之说。

所以，老王认为，猎头只是在茫茫的职场人海中发现你的伯乐，至于薪酬的高低和猎头关系不大，只能与该职位当时的市场值和经历有关。请不要错误的认为猎头一再压价。

2、猎头只是代表企业向你传达薪酬而已，千万不要误解为是猎头一再压价。企业之所以这样做，可能是因为你哪一方面不适合企业，但企业还是想冒着风险来用你，所以，想把你的薪酬降下来，这样对企业用人部门来说，既做到心理平衡，又在大老板那边能说得过去。

作为候选人，没有完整的项目经历和牛X的简历，想拿高薪和高职位，可能性不大。你可能会说，如果都具备了，还找你们猎头做什么？其实你错了，猎头只是发现你的伯乐，而你的职业路径是你自己决定的，你的价值也是由你决定的，猎头只是在茫茫的职场人海中发现你而已。

3、你的薪酬有时候和你的能力和经历无关，而是和企业对该职位的预算有关。关于这个观点，很多职场人并不赞同，都认为自己的薪酬和自己的能力和经历有关。老王想说，如果你的薪酬和你的能力与经历有关，那边企业为什么每年还要做薪酬调查呢？薪酬调查的目的就是了解该职位的市场行情，然后根据公司的实际情况设计本公司的薪酬标准，为了更好的挖人。

写在最后：任何猎头都不会压低候选人的薪酬，因为你的薪酬是猎头的饭碗。如果你的薪酬真的被猎头压低了，说明你的水平真的很有限、或职业发展存在严重缺陷。

猎头只是在茫茫的职场人海中发现了你的价值，而非决定你的价值。因此，猎头是没有理由一再压低你的薪酬的。