一早到了公司就收到业务部门发的一封邮件，说：“李姐，我们想对一个员工进行旷工通报，不知道是由人资部门发合适还是业务部门发合适。”

我忙问什么情况，业务部刘部长回复：“部门的这个员工经常撒谎，和每个人说的话都不一样，经常说假大空的话。昨天到了12点，她还没来上班，我们打手机、发微信都联系不到她，下午2点她回电话说，在XX地区参加培训，我明明记得她之前说脚崴了不能参加培训。我打电话问培训负责人，说她根本就没有参加培训。这种情况发生了不是一次两次了，我对她很难再容忍下去，这个通报必须得发出去，另外你们人资部门也要提前做下预案，我们不准备用她了。”

这个员工的情况，我多少听说过一些，今天年初招聘入公司，长得很漂亮。我对她第一次有印象，是她来我们部门沟通费用的问题，她说有一笔培训费用的支出是经过我们部门长的同意的，但是因为领导当时马上要开会，所以没有签字，但是口头答应了。现在需要报销，希望负责培训的同事把流程给通过了。培训的同事不肯，要她找领导补签字，她磨磨唧唧的不肯。

负责培训的同事只好给领导电话沟通，领导说根本没有这回事，没有任何人找她沟通过这笔费用。这个员工听到回答后，捂住嘴巴说：“哎呀，我是不是认错领导了，把其他部门的领导当成你们人资部的领导了。”培训的同事说：“你来公司半年了，还认错领导，这种话也只有你能说出来。”

工作久了，很多人开始变得油腔滑调，出现了问题，也习惯推诿扯皮，不承担责任。谎话，开始成了保护自己损害他人的必备法宝。大家都觉得撒个小谎没什么大不了，也不影响什么大局。其实呢，小谎撒多了，就会慢慢喜欢撒一些大谎。久而久之，当撒谎成为一种习惯，那么你的同事和领导就会失去对你的信任，你的职业生涯也会受到挑战，所以不要做“得不偿失”的事情。