小朱是个外表看着柔弱，性格偏内向的姑娘。在公司做财务工作。平时表面上她对同事态度都比较谦卑，和大家玩到一起。有时候她被领导骂了，偷偷摸眼泪，同事们还帮她打抱不平，说领导欺负老实人。就是这样一位大家眼中的老实人，一而再再而三的出卖自己的同事。

小朱的领导是财务负责人，为人阴险且强势，公司同事们都不喜欢她，小朱也经常在背后抱怨领导的种种行为。有一次公司全体调薪，小朱发现调完薪后，薪资数不对，少算了一千。小朱找她领导，领导说给她加上，做成职称补贴。员工的薪资调整是由人事部门来确定的，最后也得人事部门领导决定签字，才生效。小朱找完她的领导，又找人事部门同事。人事部门同事善意提醒她，关于她的加薪申请，人事部门领导尚未同意，让小朱再等等，不能只听财务领导一面之词。

结果小朱转身就去找她的领导去了，说人事并没有同事给她加薪，而且人事还让她不要相信财务领导。财务领导做不了主，说的话不可信。财务领导哪是个善茬，立马找人事部门那位同事，质问她。之后又把人家臭骂一顿。从那以后，人事部门的同事对小朱有心理疙瘩了，说话办事都保持距离，行事谨慎，就怕小朱哪天又把自己卖了。

后来公司被并购，新公司成立初期，小朱的领导勾三搭四，联手挤兑走人事部门领导，把控公司的财务部、人事部，把自己看不惯的人员通通开除。

开完其他部门员工，小朱领导提出开除本部门两位员工，两位员工不服。下班后，财务部门的四位员工一起吃了顿饭，小朱是其中之一。两位被开除的员工探讨劳动仲裁相关事宜，包括搜罗证据材料、法定程序等。当时饭桌上只有她们四个人，周围也没有其他同事。晚上财务领导就给其中一人打电话，问是不是有人打算仲裁。她们四人饭桌上说的话，财务领导一字不落的复述了一遍。

大家经过探讨研究后，怀疑是小朱向领导泄露的消息，再三追问下，小朱承认了是她主动告诉领导的。两位预离职同事向她投去鄙视的眼神，直接疏远她，把她当成空气。

小朱出卖同事，无非是向领导表忠心，保住自己的饭碗，期望能够升职加薪。

职场是利益场，谈朋友之情都有点幼稚，人是利益的奴隶。同事之间，存在明争暗斗，踩着他人肩膀往上爬。和同事说话要慎重，不谈与工作无关的事，不讨论公司其他人员，以免被人抓住把柄。远离喜欢出卖同事的员工，他们能出卖一次，就能出卖第二次、第三次。和他们保持距离，不影响正常工作即可。