虽然嘴上抱怨者，年终了能不能不写年终总结，但是你知道最后肯定是你自己乖乖把它写完的，那么我们现在考虑的就是这个年终总结该怎么写呢，下面就和小编一起来看看一些写作的注意点吧。

写作类型，结合你当前的职位进行参考！

1.基层写总结的类型

多是汇报自己的岗位工作，直白说就是没有功劳晒苦劳，都是差不多的工作，就比一比谁的份量足。这样带来的一个弊端就是工作总结越写越厚，但在领导眼里，谁的工作总结写得厚就是做得比较多比较好，其实这也是有道理的——如果你平时不注意积累不注意搜集材料临到年尾你哪里来的素材把总结写厚？平时的积累肯定是必要的，如果不及时进行记录，到最后就会什么都写不出来，产生一种无从下笔的感觉，那时候肯定就更写不出来了。

2.中层写总结的类型

对自己就要更高的要求，仅仅会记流水账还不够，还得会归纳提炼。中层一般都要在上一阶段的经营分析基础上，提出自己部门未来一年的工作思路，这里面不能只是没有业绩凑亮点，而是要拼深度拼力度。不管怎样，写出的总结不能一直停留在当年的水平，总要有一点提升自己的体现，你进公司时间的长短，以及年龄的增长，都会让你写出不一样的东西的。在进行数据汇报的同时，一定不要忘记总结哦，可能对于大多数人来说，数据代表着乏味，而总结却能为大多数人所接受。

3.高层写总结的类型

更多是强调战略规划，对自己的手下来说，可能太抽象了，因为没有具体的措施，但是作为高层反复让员工相信我们有能力看见行业未来的发展前景和空间，有信心抢占业务的制高点，是非常重要的激励团队士气的措施，这些不叫总结，是总领。对高层而言，好总结不是比谁写得多，而是比谁看得远。