小权昨天升职了，我们几个朋友都替她高兴，因为她这一路走来着实不易。还记得两年前的一天，她打电话说她失业了，开始我以为她在和我开玩笑，没想到她是认真的。问其原因才了解到因为她和领导吵架了，主动提交了离职申请。

看到这里相信很多人和我有一样的疑问，究竟因为什么和领导吵起来了呢？是的，我把这个问题抛给这位刚入职没半年的小权同学。

原来事情的缘由是这样的，那时候，她们公司接手了一个项目，小权和她的领导都在该项目组里。面对小权做完的工作，领导会给她进行指点，要求她继续完善，小权一直非常配合领导。一天，她将熬夜加班赶出的方案兴冲冲的提交给领导，在小权眼里这是一个几乎完美的方案，她相信一定会得到领导的认可。

然而领导看完后认为这个方案的理念与项目本身出现偏差，于是否定了小权的方案。小权看到被领导搁置一旁的方案，她的情绪非常激动，和领导大吵一架，她认为领导对她有偏见，在她大吵完之后选择离职。那时候的她以为自己非常潇洒，直到后来她进入第二家公司工作，慢慢的当了小领导，由她带的一个实习生成天和她闹情绪，且从不采纳她的修改意见，她才发现自己当初和上级领导吵架是多么愚笨的表现，没有控制好自己情绪是多么幼稚可笑。

后来小权找到前公司的领导赔礼道歉，那位领导也冰释前嫌，欣然接受了道歉。他送给小权的一句寄语，“年轻人要有主见，但是不要固执己见。”

正如这位领导所说，年轻人要有主见和态度，将朝气蓬勃的一面带给公司，但是，面对很多未知领域也要多察纳雅言，吸取别人的意见，尤其是很多行业前辈的经验，更要虚心接受，这样才会更好的完善自我，沉淀自我。