我发现一个特别有趣的现象，在职场上，不管是新入职的员工，还是已经混迹多年的老江湖，高管，都没有办法接受别人直接坦率，批评性的建议。

他们的情绪反应，根据阅历和涵养，表现各有不同，但是都蕴藏在言辞中。

一点点不那么顺耳的建议，都可以导致人际关系紧张。

很多人，我不知道他脑子里面在想些什么，一句善意的建议，但是在他的解读中，你就是在指责他。

我曾经有一位下属叫燕子，她是一个业务新手，我希望她进步，所以我经常会给她提一些建议。

但是对她来说，这些善意的建议，都那么刺耳，话进了她的耳朵里，都成了刺激和嘲讽。

于是她激烈的对我的建议进行反驳，后来我再也不对她提什么建议，对她实行放养，任她摔跤，她的业务能力进步的很慢，我们两个也越走越远。

有些人的自尊心就是这么强吧。

这件事情过去了很多年，现在我已经可以用坦然的心态来面对。

她这个人比较敏感，当时过的也有点落魄，和男友分手，又租了房子，压力很大。

可能我的一些建议，太直接，让她产生一种被否定的感觉，她的情绪大起大落，本能的产生了防御的心态。

这些都是正常的反应，有些情况下确实无法避免。

每个人都有为自己辩护的本能，哪怕自己错了，也不希望别人指责。

我自认为是一个比较冷静客观的人，但是在面对别人指责的时候，我依然会感觉到难堪。

但是等我回头再思考的时候，我发现别人的建议确实是对的，说的很有道理，于是在行动上我默默的改进。

当场和别人抬杠，会让对方感觉到难堪，恐怕我以后再也听不到别人善意的批评了。

在职场上，能对你提出意见的人，都是无私的好人。

后来我就下定了决心，从批评中汲取有价值的信息，努力让自己成长起来。