殷雪是一位运营总监，她和她手下的团队一直非常出色，然而最近她遇到一件令她头大的事。

事情原因还要从她招聘新员工说起。不久前，她为团队招聘了一位新队员——设计员小刘。小刘不仅名校毕业，还在国内一家知名广告公司工作过。可以说，从简历上看，小刘是一位才华横溢的员工，也正因如此，殷雪决定录用小刘。

小刘上班第一天迟到了，她给殷雪解释，说了很多路上堵车之类的话语。殷雪认为小刘是新员工，第一天不太熟悉路况迟到也再所难免，所以没有责怪她。随后殷雪给小刘分配了任务即在规定时间内，设计出公司项目宣传页，根据公司要求数量，打印成册。

由于小刘是新人，殷雪给了小刘足够了时间，为的是让小刘对于任务进行仔细揣摩，精雕细琢并认真完成。很快小刘交差的时间到了，但是殷雪并没有收到小刘的信息，于是殷雪找小刘询问，小刘给出的解释是她的眼睛不太好，由于晚上无法加班，所以工作还没有完成，希望给她再宽限一天时间，考虑到精工出细活，殷雪同意了。

一天后，小刘如约将一摞打印好的宣传页抱到殷雪办公室。殷雪看到成品宣传页比较意外，因为设计行业的职场人都是先设计出来的样图经领导审核，确认没有差错，才会成批打印。果不其然，殷雪在宣传页看到几个错别字，这意味着这批宣传页全部作废了。而小刘的解释是她明白设计员应该先给领导看样图，确认无误再打印纸质版的职场规则，但是由于时间紧急所以没来得及检查，直接做了成品。对此，殷雪没有回答，小刘也因此没有通过试用期。

职场从来不相信借口，像上文提到的小刘一再为个人问题找借口，不仅给公司造成一定的经济损失，还丢到了一个发展的空间。其实，如果职场人一直带着抱怨的态度，那么不论去哪里也不会得到进步和提升。