人力资源管理行业也在大数据时代的推动下改变着，正所谓“识时务者为俊杰”，人力资源管理行业想要获得不断发展的机遇，就必须顺应互联网的时代潮流，充分利用互联网的技术和趋势来提升和巩固人力资源管理行业的发展。那么，在移动互联网时代下，人力资源管理行业中有哪些新方向呢?以下从四个方面来探析人力资源的新方向。

　　1、移动下的人才招聘

　　由于移动端技术的迅猛发展，是人力资源行业的招聘效率大大提升，而对于招聘者来讲，可以充分利用移动端的技术，例如发布招聘信息、职位查询、简历筛选、面试通知、背景调查和人才录入等方面都可以借助。在招聘中，由于信息过于繁杂，已经使求职者难以区分和找到适合自己的企业或职位。而企业的移动端的招聘平台，可以使求职者一目了然，不仅可以为求职者提供方面，还可以帮助招聘者提升招聘效率，并且节省时间。因此，未来的人力资源关于人才的招聘，要多利用专业的技术和平台招到合适的人才。

　　2、微课程的开发与应用

　　传统的培训模式往往都是通过课程教学的方式来组织，而课堂教学的组织需要人才的现场参与，才能收到效果。但这样传统的培训模式，需要会培训者大量的时间。即使是企业自主开发的培训课程，同样也需要更多地时间。如果企业自主开发出移动端的问课堂，让有需要的员工随时随地的去学习。微课程的要求，一是需要视频较短、二是视频内容精华、三是观看视频后要有效果。因此，未来的人力资源部门，可以适当地开发和采用微课程的培训模式，来提高企业的培训水平和效果。

　　3、移动红包的激励作用

　　今年最火的话题，莫过于抢红包了。同时，今年移动发红包过程，成为新的潮流，不只是简简单单讲人民币发给对方，而由于发红包的影响，也使企业的薪酬激励作用不得不做出改变。或许很多企业在年终奖时，给员工发纸币也是一种激励，但通过发红包的方式，却比实地发放所产生的激励作用更大。因为红包的发放，会使员工的心理需求得到满足，同时也可以与员工之间产生互动。因此，未来在一定企业中，人力资源部门可以适当以发放红包的方式，作为必要的奖励，来更好地激励员工的积极性。

　　4、企业文化平台的宣传与打造

　　对于企业而言，企业文化是企业发展的灵魂，同样也是对外的品牌形象，所以必须要将这种企业文化传递给员工，并宣传好企业文化。而传统的宣传平台往往都是通过官方网站、规章制度、企业内刊、工作行为、对外交流等。而在移动互联网时代，企业可以打造移动端的平台，比如在移动端平台上发布企业战略、企业发展动态、企业对外交流、企业内部榜样人员、企业重大人员调动等，让员工可以很便捷地关注和浏览到企业文化平台上的各种信息。

　　未来人力资源管理的发展方向肯定不仅仅只是这些，例如，考勤管理、绩效考核管理、电子简历等许多方面，但人力资源管理行业也要追随移动互联网时代的发展潮流，利用好这些资源来更好地为人力资源管理工作服务。