在社会生存的日子会教会我们很多，越在职场历练，就越要把自己打磨的外圆内方，无论在家里长辈对我们多么顺从，上大学以来走过的路多么顺利，职场上要想不当炮灰，依然要把自己的棱角磨平。放下我们自认为的“真理”，然后在社会中更好的蜕变。

“我是对的”

　　在职场中，有一类人喜欢评理。例如，小徐在与领导的交流中，不断地表达自己的委屈，做的“对的事”并没有获得“一定认可”。其实这种现象不仅是小徐。很多在职场中工作多年之人往往都喜欢强调自己是对的，但需要明确的是，职场并非法院，领导也并非法官，不会来判决你正确与否，而是看你做的事有效不有效。

公平

　　在职场中，有些人喜欢追求公平，特别是初入职场的新人，很容易上纲上线。例如，有位刚毕业的职场新人，因为公司福利发电影票，发给她的不大好觉得受了歧视当场大哭的。 职场上同一个组织里分工不同，很难有绝对的公平。 拿学历举例，很多学历不大行的人对名校、高学历极为反对，认为职场上应该看能力，而相反，如果自己是出自名校，或学历不错，但工作上没能打开局面，就会对学历极为捍卫……

　　在工作中，资源的安排、工作的分解、利益的分配…..都有很多复杂的组合和软性的评估，很难追求所谓公平。切记一点，职场更看重实力， 如果觉得自己受了“不公平”对待，都是对自己实力不佳的提示。最佳的方法就是用实力证明自己行，让工作无可挑剔，尽可能的完美。 职场不是慈善场，职场上的公平永远来于实力较量。

标榜苦劳

　　在职场中，经常会听到很多人谈到自己工作的辛苦，也都是真正发自肺腑的感叹，相反地对自己的成果语焉不详。因为人很容易对苦劳看得很重，即使没有成果，也记忆深刻，但我们每个理性点的职场人都应该知道，所有没有成果的苦劳都应该有自我消化的能力，苦劳得不到认可的委屈感还是往往会变成牢骚和抱怨。

　　职场上的认可往往不在于你干了什么，而在于你干成了什么。换句话说，企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。因为没有功劳，苦劳就是“白劳”。

关系

　　在职场中有两种人，其一是是喜欢对人不对事，对“自己人”宽容，对外人挑剔或不关心; 有些是特别崇拜“关系”，把人脉看得极重，花太多时间和无关的人做肤浅的交际。 另一种是特别喜欢与熟悉的、喜欢的人(或一类人)共事。 此外，职场中的上下级关系从来是个争议的重灾区，很多人不喜欢工作往往是关系搞不好。

　　绝大多数在职场中关系不佳的人在生活中关系也很极端，但是生活中的老好人未必在职场中成就就高。 职场中良好的沟通和“关系”非常重要，但职场是要体现职业化关系的地方，要理性看待职场中的关系和人脉。 职场上建立人脉，扩展关系的目的并不仅是交朋友，更多是职业资源的相互交换。

“专业”“经验”

　　无论是初入职场的新人还是工作已久的职场人士，很多人很难抛弃自己的“专业”或已经有的工作技能、经验。 学生找工作特别希望专业对口，不管喜欢不喜欢自己的专业，自己的专业出路如何，很多人选的工作并不见得多有前途，只不过也觉得放弃自己的专业可惜了; 职场上有些人做了一项工作，就觉得工作上积累的技能很宝贵，即使现在这个职业江河日下，并不见得多有前途，只不过也觉得放弃自己的经验可惜了。

　　很多职场中人只要偶然做了一份工作，基本就被这份工作定死了，哪怕这个工作没有什么发展，最多只愿意换个组织，怎么也不愿/不敢放弃自己的工作方向。 职场上所有的经历、经验都是存量，想要职场更进一步必须有增量。