杏鑫招商登陆_职场法则:8个误区你别碰

   |    2020年5月23日  |   杏鑫注册  |    0 条评论  |    6

很多新人刚踏入职场,难免身上会有很多校园气,觉得职场中规矩多,人员复杂,难以相处。但是不经历风雨,怎么见彩虹呢?很多职场法则其实都在身边的小事中得以体现,只要你留心,不要踏入以下10个职场法则的误区,调整好自己的心态,做老练的办公室达人。下面是著名职业化教母李绘芳老师总结的8个误区:

误区1:做事拖拖拉拉

这种在新人中并不常见,除非是特殊情况。但是做事拖拉的现象的确无法给人好印象。因为无论是上司还是同事,都会有可能需要你协助或者帮忙,甚至说合作完成一件事情的时候。拖拉的行事作风不仅影响个人效率,还会连累同事陪你加班,很容易就让人反感,使你在职场上不得人心。

误区2:爱撒谎造假

就像现在很多毕业生即将要出来实习一样,假文凭就暂且不说。就说个人经历吧,很多新人都喜欢过分地夸大自己的个人经历,其实一个人是否真如简历上所说的,通过一些小事就逃不过职场上的“人精”们。

误区3:情绪消极

情绪消极的人总得不到老板的喜欢,为什么呢?因为经常说闲话或者发牢骚,散步消极情绪,对团队士气有影响,就很容易成为老板团结队伍,前进的绊脚石,很容易就被辞退。

误区4:经常迟到

根据专家的说法,经常迟到会给别人留下懒散的不良印象,同时也是对同事不尊重的表现。因此,人们在职场上打滚,最好做到准时守时,尤其是当约了谁谈工作的事情,一定要按时做到。

误区5:浏览无关网页

现在绝大多数人在上班的时候都会有自己的一台电脑,但是用电脑干工作外的事情,就会让人觉得反感,尤其是让老板看到你在工作时间,用工作设备,看与工作无关的网页,如社交、购物、游戏等,是职场的忌讳。

误区6:言辞粗鄙

在办公室里面,行为举止都应该得体大方,尤其是在领导上司的面前。逻辑混乱和满嘴粗话的人都会给人缺乏教养的印象。

误区7:工作没效率

在工作任务多的时候,头脑不清醒,总是无法很好地安排哪样工作比较急,哪个比较缓,就容易造成工作没效率的现象出现。一般工作效率低的员工并不讨老板的喜欢。

误区8:缺乏礼貌

在工作上,无论多熟的同事,一些相关的礼貌用语还是不能少的,如“请”、“谢谢”、“对不起”等虽简单,但是在职场中发挥很重要的作用。不要让自己成为一个缺乏礼貌的人,会给别人留下没素质的印象。

著名职业化教母李绘芳老师认为职场也是一个需要大家去磨练的,有了职场经验,人生才会获得更多的意外收获和人生阅历。所以在工作中要懂得如何展现自己的同事又不会过度的张扬自己。在工作中的任何方面都需要懂得张弛有度。

职场上要学会做一个精明、干练的白领丽人,特别是在工作中一定要学会怎么去处理好上司交代的事情。在职场法则中要禁忌一些最令上司或者领导讨厌的行为。那么才会在职场上站稳脚步,得到上司或者领导的赏识。而在职场中,领导下达任务往往不会有太多的指导,在熟悉工作的初期需要多去请教。尽管这样,仍然可能会忽略很多需要注意的因素,所以错误在所难免。

俗话说,助人为快乐之本。职场社交中人与人之间的互动,就如同坐跷跷板一样,不能永远固定为某一端高、另一端低,就是要高低交替,这样整个过程才会快乐!一个永远不肯吃亏、不愿让步的人,即便真讨到了不少好处,也不会快乐。因为,自私的人如同坐在一个静止的跷跷板顶端,虽然维持了高高在上的优势位置,但整个人际互动失去了应有的乐趣,对自己或对方都是一种遗憾。因此,跷跷板互惠原则是我们在与同事相处时,不可缺少的一门艺术。

企业家应当真正地为员工着想,绝不是偶尔的一些问候并让他们知道领导很关心他们。领导者要多参加员工的活动,了解他们的苦衷,及时与员工沟通,仔细倾听员工的意见。尤其对于员工的建设性意见,更应予以重视,细心倾听。若是一个好主意并且可以实施,则无论员工的建议多么微不足道,也要切实采用。员工会因为自己的意见被采纳,而感到欢欣鼓舞。即使这位员工曾经因为其他事情受到领导的责备,他也会对这位领导倍加关切和尊敬。

好猎头认为知道事物应该是什么样,说明你是聪明的人;知道事物实际是什么样,说明你是有经验的人;知道怎样使事物变得更好,说明你是有才能的人。作为初涉职场的学生,虽然初出茅庐、不谙世事,但我们只要从零开始、主动学习、不怕挫折,就能很快适应职场,成为聪明、经验丰富和才华横溢的人。

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