杏鑫1960注册地址_知识管理经理岗位职责及职位要求
知识管理经理职位要求 1.本科及以上学历; 2.具有3年以上知识管理经验,具有知识管理体系建设经验; 3.思维活跃,创新型强,有优秀的组织协调能力、沟通能力; 4.英文良好,通过CET-6或同等以上测试。 知识管理经理岗位职责 1.负责规划集团知识管理领域的发展; 2.负责集团知识管理体系的建设,...
Tags: 杏鑫主管待遇知识管理经理职位要求 1.本科及以上学历; 2.具有3年以上知识管理经验,具有知识管理体系建设经验; 3.思维活跃,创新型强,有优秀的组织协调能力、沟通能力; 4.英文良好,通过CET-6或同等以上测试。 知识管理经理岗位职责 1.负责规划集团知识管理领域的发展; 2.负责集团知识管理体系的建设,...
Tags: 杏鑫主管待遇CIM软件工程师职位要求 1.大专以上学历,计算机相关专业;2年以上(BC系统、EAP系统、PC Log系统 等CIM系统)开发经验。 2.熟悉液晶面板机台自动化系统流程,熟悉BC的工作原理和通信架构。 3.熟练使用C#语言,了解源代码管理的基本概念和方法以及使用工具; 4.熟练掌握一种及以上数据库(SQL Server、...
Tags: 杏鑫主管待遇PLC工程师职位要求 1.大专及以上学历,自动化或机电工程相关专业,可接受应届毕业生; 2.了解 PLC编程,现场总线或DCS应用; 3.对变频器原理、结构、调试等精通; 4.具备分析变频器故障原因及提出改善意见的能力; 5.有较好的沟通能力,与同事及客户之间能进行有效的沟通; PLC工程师岗位职责 1...
Tags: 杏鑫主管待遇临近春节,当很多职场人都沉浸在公司的年会氛围里时,有少数人却在这个时候选择了悄悄离职。 朋友小李昨天告诉我,她离职了。其实,听到她离职的消息我并没有心生诧异,因为她不止一次和我表达过她想离职的念头。我也不厌其烦地劝过她很多次,但还是要尊重她的想法。 小李说,当她把离职信交给领导时,...
Tags: 杏鑫主管待遇当我们在办公室面对忙碌的事务和繁杂的人际关系变得烦躁时,或是觉得自己受到委屈和伤害时,自己的情绪时常会变坏。这也在所难免,但如果因此发怒,过于激动,其后果就很不好了。一是使自己与他人的关系因过分的摩擦而陷入了僵局,自己的形象分也大打折扣;二是带有情绪去处理问题,只会把事情弄得更糟,日后...
Tags: 杏鑫主管待遇2D手游动作特效职位要求 1.2年以上游戏相关2D动特效制作经验,具备2D游戏人物动作,UI、场景及技能特效制作能力; 2.熟练操作熟悉使用spine,flash,了解cocostudio等软件; 3.具有扎实的动画基本功,了解运动规律; 4.有较强的综合分析能力,创新能力,准确理解工作需求并高效完成; 5.有一定的PS...
Tags: 杏鑫主管待遇曾经有一段时间,我从事销售工作。当时进入那家公司的时候,总经理是陈姐,我的直属领导是东哥。公司总部在外地,北京是分公司。陈姐和东哥都是本地人,陈姐年长些。她之前一直在总部就职,后被调回北京,担任总经理职务,分公司是她一手搭建起来的,从注册到运营,事无巨细,亲力亲为。 东哥比我入职早一...
Tags: 杏鑫主管待遇电力数据咨询工程师职位要求 1.热能动力工程、电气自动化、计算机、数据分析等相关专业本科以上学历; 2.熟悉电力行业大数据收集、编码要求,能从海量数据提炼核心结果; 3.3年以上电力行业规划设计、咨询、电力企业管理软件(ERP)的实施经验; 4.具备较强的写作能力、理解能力和客户沟通能力;。 ...
Tags: 杏鑫主管待遇是什么造成我们工作或学习低效?这是因为我们具有一些能够扼杀创造力的坏习惯。这些坏习惯让我们变得迟钝,让我们的准确性降低,并减少了我们原有的生产力。因此,及早发现它们并且控制这些坏习惯显得尤为重要。 1、毫无节制地上网 你可以试试番茄工作法,休息的时间才能上网,一旦休息时间结束就停下来...
Tags: 杏鑫主管待遇毕业季一过,负责培训的HR开始着手对新入职员工进行培训。新员工大致可以分为两类,一类是应届大学毕业生,另一类是有一定工作经验的社招人员。 对这两类新员工进行培训,人力资源部门应该设置有针对性的课程,保证培训有目标地开展、有逻辑地思考、有效果地落地,才能通过培训留住人才、发现人才。 ...
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