当你作出最终的决定，辞掉目前的工作时，下一步就是该如何和你的老板谈了。

在没有任何风吹草动的情况下，提辞职对任何一方来说都不是一件让人舒服的事——雇佣方会大感意外，提辞职的员工内心更会产生愧疚感。这样的情况下，如果稍处理不当，就会闹的双方都不愉快。

为了帮助你顺利度过辞职期和提前通知期，下面给出了十点建议：

1、为什么辞职。某个晴好的日子，你决定要辞职。接下来你开始整理简历，发给不同的公司。不过先别着急，先要想想自己今后的打算。

首先，从多方面评判你的决定是否明智——薪酬待遇、公司文化、发展空间、公司平台、工作地点和与同事相处关系，分析哪一项让你不满意，导致自己想离职，找到问题。再想想，在目前公司里是不是有其他的方式能解决这个问题，比如谈涨薪、调岗等，如果能在现有公司解决这个问题，那建议就不要辞职。

2、向谁提辞职。一旦打定主意要辞职，你就必须正式通知公司。微妙之处在于首先该通知哪一方——人事部门还是你的直属上司。不管你对你的老板有多大的怨恨，在TA不知情的情况下就给人事部门发去辞职信，这样的做法是不合适的。最好的方式，是先同你的直属上司有一个面对面的交谈，然后再发出正式的辞职信。

3、辞职并不是一种谈判工具。如果你认为宣布辞职可以为你目前的工作赢得加薪机会，请三思而行。如果你拿辞职作为谈判的筹码，那很多时候结果会事与愿违，千万不要低估你的老板的职场经验，也不要高估你在老板心目中的地位。

4、不要提了辞职报告就立刻走人。按照当初入职时所同意的，待满公司要求的提前通知期，这会给你的雇主留下好印象。即便合同中没有提到这一期限，那按照与你的老板沟通协商好的时间，给公司留出足够的时间来寻找替代人选，并做好交接。

5、不要懈怠。在提前通知期内，很多人都会进入一种“退出模式”——来上班的时间不如以前那么早了，在工作量减少的同时闲谈的时间却比以往更多了。建议你，如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天，你会得到雇主的尊重。

6、帮助继任者。在这段过渡时期内积极伸出援手，为你的继任者提供交接和培训，告诉他们工作的诀窍。事实上，如果你在这家公司供职已久，那么不妨帮助公司寻找替代人选，因为对于这份工作所需要的技能，你本人是再清楚不过了。

7、好聚好散。不要对你的老板牢骚满腹，不要滔滔不绝地表达即将离职你是何等高兴，也不要做其他可能有损你与雇主关系的事。不要失礼于你的雇主，也不要诋毁雇主。

你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或是同事，通过他们了解你的工作表现和人际关系。背景调查已经成为一项重要环节，假如你在离职期间表现得很糟糕，那么你获得新工作的几率可能会因此而降低。

8、避免人身攻击。假如你与你的老板之间存在某些具体且尚未解决的问题，并且这些问题还可能影响到你的继任者，你最好在离职面谈时提到此事，而且，最好以一种专业的方式提及此事，不要把你的个人感情公之于众。

不过，最好还是不要表现出你对老板的个人怨恨，因为这可能被视为一种心胸狭窄的人身攻击，而这将会损害你自己的声誉。

9、漂亮地交接。确保自己将所有公司财物和档都移交给你的上司和相关部门。你应该让交接过程尽可能地顺利，让继任者能够轻松地从你离开的地方接手，并将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给上司。

10、道一声珍重。离职之前，以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信，感谢他们为你提供的机会，并送上你的祝福。你对他们的态度如何，公司会一直记得。

离开公司后，不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。和他们保持联系，不要过河拆桥，尤其是如果你还在这一行的话。世界很小，没准哪一天你们也许又在同一家公司工作，或是重新成为同事呢。