最近听朋友小Z说，她本科毕业后去银行工作，怀揣着满满的雄心大志与意气风发踏上了职场崭新之路。却发现自己遇上老员工后，无奈被各种欺负、被使唤、被排挤、被抢功劳、对接事情不情愿，真是委屈的要死！不结束这种状态迟早要被逼疯，但她身心疲惫又怕得罪同事就不知所措。

那么，到底怎样让自己在夹缝中求生存呢？

1.说软话，办硬事

其实关于新员工被欺负这种问题，这是一个比较好的应对策略。作为新人被使唤，大家无非有一个痛点就是，不会拒绝别人，也不敢拒绝别人。“说软话，办硬事”其实可以比较好的解决这个问题：表面接受，实际通过行动来拒绝。比如一个老同事总让你帮他倒水，而他自己坐着没事干，那你可以说“啊好的好的，我这会儿比较忙，一会儿就去”。正常非企事业单位的人，基本都会嫌麻烦自己去了。要是还叫你…你可以继续选择用这套说辞来敷衍他，直到他自己烦为止。但是如果这个人能力强权力大，你现在还不好得罪，那只能劝你先忍一忍。

2.适当寻求上司保护

小Z那份银行工作，中午规定是有轮班休息时间的。但却有同事看她是个新人，就都让她中午值班，自己去睡觉。小Z怕得罪同事也不敢拒绝，缺少休息的她，每天工作又累又困。其实这个时候，她有两种做法。一种是直接和同事心平气和的沟通，最好选其他同事都在的情况下，以询问的语气问该同事午休轮班的事。相信在众目睽睽之下，这个同事也不会乱说的，会和你好好谈。

还有一种就是直接告诉你的上司，公司的制度既然有规定中午轮流休息，你就有这个权益去享受。如果在和同事沟通后，她还是无理要求都让你值班，你完全可以和经理反映情况。

要知道工作上遇到的问题，是可以告诉上司的，千万不要一个人默默干到死啊。如此你便做到了职场新人蜕变的第一步：有理、有利、有节。

“别人欺负你，你怼回去，这是有理；你怼回去后的形势，是有利于你的，这叫有利；你以合适的方式回击对方，这个叫有节。你如果能有理、有利、有节，肯定就能取得胜利。

3. 多学习，少点玻璃心

古人云：功不唐捐。在开始阶段，我们应该低调做事，默默学习，多干才能尽快适应公司。

前辈有时和你沟通有障碍不一定是对你有意见，而是他们有多年实践经验和配合默契。你作为新手难免鸡同鸭讲，人家又没有培养你的义务，反而会因为指导你耽误自己的时间，不耐烦是难免的。你要学本事就不能玻璃心。想想跟自己父母说手机电脑说不明白的时候是不是自己也很不耐烦呢?

在职场，大家永远无法被忽视的一种人就是有能力的人。哪怕这个人孤僻一点、性格没那么好相处，上司也不会轻易开掉他，别的同事也不会找他的麻烦。

所以尽量不要陷入人际斗争的漩涡，多把精力放在提升业务能力和自身资源上。这个世界本质还是崇拜强者歧视弱者的，你自身强大了，自然就没人敢欺负你了。最后共勉一句老话：少一点抱怨和牢骚，多一份关心和包容。做一个平易近人，靠得住的职场新人！