遥想当年，大学毕业刚刚进入职场，一头扎进工作中，浑身激情万丈，总觉得在公司呆的时间越久，自己的竞争力就更越强。

但是随着时间的推移，我逐渐发现很多年纪大的老员工，职场竞争力不但没有上升，反而还在下降。

他们每天战战兢兢看领导的脸色行事，生怕一个不小心就被开除，房贷，车贷就没有人还了。

前几天参加聚会，遇到了前同事，聊起我们一位老同事的近况，我不禁唏嘘，她怎么成这样了？

这位老同事叫刘姐，以前是我们公司最拔尖的策划。公司有一些国内顶级品牌的客户，每次给这些客户做活动都是刘姐。她的业务能力很强，专业素养也高，合作过的客户都对她赞不绝口。

后来我离开了公司，也就跟他们断了联系，这次聚会知道了刘姐后来的遭遇。

公司因为业务发展，搬到了一个很远的地方。刘姐嫌离家太远，于是便辞职了，本来以为以她的能力很好找工作，没想到这么些年，她做的工作实在是太局限了。很多公司很欣赏她的履历，但是她的工作能力并不能满足这些公司的岗位要求，HR只好很遗憾的拒绝了她。

找来找去，刘姐都没有找到一个合适的工作。再后来，刘姐生完小孩，就更加无心工作，于是她在家附近找了一个给别人管理微信公众号的工作，一个月交完社保之后才两千多块钱。

我被这个金额给震惊了，要知道刘姐当年可是一个月拿一万多的工资呀！

为什么会这样？刘姐到底走入了哪些职业误区？

刘姐之前所在的公司，组织管理制度很严格内部的岗位一个萝卜一个坑。刘姐在岗位上工作非常出色，精益求精，但是这种公司有个缺点，岗位太细分了，员工稍微换一个岗位领域就没法胜任。

专业细分对于公司来说是好事，因为这样可以确保一个人把工作做得细致透彻。但是对个人来说，可就未必是一件好事。想一想，你想换一个岗位或者是升职，往往会因为你自身能力的欠缺而无法胜任，这是一件多糟糕的事啊！

就算你想跳槽，很有可能也会碰到同样的困局，而且在这种公司待的越久越恐惧跳槽，哪怕待的久，也未必安全，一旦公司发生变革，有可能你就是下岗的那一位。

所以在职场当中，一定要有居安思危的意识。除了注重本身工作岗位的技能提升之外，你还要对自己所处的专业领域和相关的岗位，给予一些关注。

如果你在公司已经待了不短的时间，可以给自己做一个诊断，全面评估自己在这个岗位上积累了多少资源和经验。

如果想内部转岗的话，哪些职位你可以胜任？假如跳槽，以你目前的能力，能够得到哪些平台？薪酬能够有多少的提高？

想想是不是对自己的处境清楚多了？

这种自我诊断可以时不时地来一次，了解自身的能力发展到了什么地步，适时调整步伐，这样做对长期的职业生涯是很有益处的。