现代人的法律意识很强，懂得运用法律武器维护自身的权益。尤其是劳动关系模块。每位员工或多或少都知道点法律条例，明白工作中哪些权益是受法律保护的，用人单位是否违反劳动法。相比之下，有些企业管理者反而不知法，违法的事情照做无误。

下面举两个发生在一家公司的案例。

一、员工未离职，领导强制停止给员工缴纳社保。

公司属于初创型企业，领导层斗争激烈。一番血雨腥风后，相关部门领导被迫退出管理，人力部门领导是其中之一。随后人力资源部由一位干了几十年会计的领导来管理。

这位领导走马上任后，第一件事开除原领导的团队人员，把自己人安排进来。

原人力部门的同事不接受无理由开除，他们和新领导进行了几番谈判，双方未达成一致意见。新领导为了逼他们走，私自把他们当月社保做了减员。

员工得知自己社保被强制断缴，当即找主管人力部门的副总述说此事。员工明确表示：公司无理由强制开除员工本就违法，私自断缴在职员工社保，更是罪加一等。如果领导们处理不好此事，员工申请劳动仲裁。

这么一闹腾，公司又把他们当月的社保增上了，并且给予了相应的劳动赔偿金。

员工在职，公司有义务给员工缴纳社保。未见到员工离职单，不能私自停止给员工缴纳。如果公司不按规矩办事，员工可以依法申请劳动仲裁，请求法律保护。

二、领导发文，强制停发员工工资。

公司刚建立时期，股东投入了一定的启动资金。因为公司部分人的搅和，启动资金不到两个月就花没了，具体去向不明。第二个月到发工资的日子，公司迟迟发不出工资，员工隔三差五就问领导工资什么时间发。

愚蠢的领导做了件让人哭笑不得的事儿，在公司内部发了个正儿八经的红头通知，并且盖了公司公章。通知里写到所有业务人员工资停发，所有岗位不明确的人员也停发。

这下炸锅了，员工急眼了。一些员工联名去劳动局仲裁，已经在走流程。

工资是根据用人单位和员工之间达成的约定，向员工支付的劳动报酬，受法律保障。

公司没有按事先约定好的日子发放工资，已经属于欠薪行为。公然发放通知停发员工工资，愚不可及。员工拿着那份通知，去仲裁必胜。吃亏的是公司。

所以，不懂劳动法的领导，管理上会存在很多劳动风险，暗藏隐患，容易给公司造成名利双损。