杏鑫注册登录_老板们才知道,一个好员工多难得

   |    2020年5月27日  |   杏鑫注册  |    0 条评论  |    18

老李从底层员工一步步升职,做主管,经理,总监,在他年近40岁时,在一家中型企业做管理层,意气风发,看起来比实际年龄,要年轻五六岁。

按照他的想法,他不可能给别人打一辈子工,怎么样也要出来创业。

于是在年底的时候,在一片哗然声中,他辞职了。

他在这个行业干了十几年,人脉甚广,出来创业,老客户都很给力,纷纷下单。

朋友圈里总见他晒各种团队建设,拓展培训等照片,感觉他现在过得很滋润。

大概一个月前,我和他在意外的场合见了一面。

他的脸上完全没有以前的意气风发,取而代之的是一种诚惶诚恐的表情。

以前他头发往后梳,配上西装大衣,极其有气场。现在头发随意理了一下,脸色有点发黄。

他笑着点了一根烟:“现在想找一个好员工真是太难了,这些人不服管教,对工作不上心,就冲着那点工资来上班,你还不能批评他,一批评他,他就不干了。”

说完心事重重的吐出了烟圈。

没想到以前意气风发的老李,也会碰到这种难题,于是我问他,你觉得什么样的员工,算是好员工。

他想了想,放下手中的烟说,有主动性,有执行力的员工才算好员工。

有主动性的员工,他会自己去想办法解决问题,不会像老黄牛一样,抽一鞭子,走一步。

那种没主动性的员工,到最后都会沦为混日子的。不要小瞧主动积极的员工,如果每个员工都很积极,很主动,灵感的碰撞之下,能产生很多好点子。

有执行力的员工,也很难得。一屋子的人,每个人都有各种各样的点子,但是真正能把点子落到实处的人不多。

很多人的毛病就是,讲起道理头头是道,口若悬河,能说出很多看起来很有价值的点子,但是仅此而已,没有后续,虎头蛇尾实在太可怕了。

我听了他的说法之后连连点头,他说得没错,我今天也是向他取取经。

想要在职场脱颖而出,说难也难,说容易也容易。但是你要先问问自己,你是个好员工吗?如果感觉自己离要求还远,那就再努力一些吧。

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