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杏鑫注册登录网址_留住人才是企业坚强的竞争力

杏鑫注册登录网址_留住人才是企业坚强的竞争力

- 2020年3月28日 - 杏鑫注册 - 0 条评论 - 2浏览 阅读更多...

每次痛失人才都会让人更加珍惜人才的来之不易。人才流失,这是许多企业主管倍感困扰的问题,尤其是迈入信息时代的今天,在以高科技为主导的经营模式下,公司需要具备专业技术或有能力的员工,他们在工作岗位上扮演重要角色,一旦离职,要立刻补位并非易事,职位的悬缺,往往对企业发展带来莫大的损伤。   所...

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杏鑫主管工资_技术副总监岗位职责、要求

杏鑫主管工资_技术副总监岗位职责、要求

- 2020年3月28日 - 杏鑫注册 - 0 条评论 - 3浏览 阅读更多...

技术副总监职位要求 1.具备良好的管理能力,部门管理经验5年以上; 2.具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力,良好的谈判、人际沟通能力,团队协作能力强; 3.具备较强的职业道德素质,对企业忠诚、维护公司利益。 技术副总监岗位职责 1.负责指导制定、审核公司技术管理制度; 2.负责公司新技术...

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杏鑫1960注册地址_职场女性必须学会的自我保护方式

杏鑫1960注册地址_职场女性必须学会的自我保护方式

- 2020年3月28日 - 杏鑫注册 - 0 条评论 - 2浏览 阅读更多...

在我看来职场女性的自我保护应该分为身体上和心理上。首先来说身体上,在职场中女性更多的情况下处于劣势的地位,一般都是男同事(更多的是男上司或者是与领导有关系的同事)给职场女性带来的性骚扰。 作为一名职场女性,我们有独立的人格,不能因为害怕被辞退或者是降职就放弃自己的尊严,更不能为了贪图...

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杏鑫官网注册_初级尺寸工程师岗位职责及相关职位要求

杏鑫官网注册_初级尺寸工程师岗位职责及相关职位要求

- 2020年3月25日 - 杏鑫注册 - 0 条评论 - 5浏览 阅读更多...

初级尺寸工程师职位要求 1.大专及以上学历,机械、汽车等相关专业; 2.对产品结构设计,车身工艺,试生产调试等相关工作且对尺寸工程有一定认知者; 3.有兴趣从事尺寸工程工作; 4.有铝制、碳纤维车身项目经验者优先。 初级尺寸工程师岗位职责 1.协助尺寸主管工程师进行尺寸管理计划制定; 2.协...

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杏鑫股待遇_新能源汽车电控技术总监岗位职责、要求

杏鑫股待遇_新能源汽车电控技术总监岗位职责、要求

- 2020年3月23日 - 杏鑫注册 - 0 条评论 - 4浏览 阅读更多...

新能源汽车电控技术总监职位要求 1.本科及以上学历,电力电子,自动化等相关专业背景; 2.5年以上新能源汽车电控设计经验; 3.熟悉汽车行业标准,了解TS16949质量体系,了解APQP设计开发流程; 4.熟悉汽车电控开发和测试验证流程,在艾默生、华为、台达、博世等行业标杆企业经验优先,从事过新能源汽...

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杏鑫官网注册_电驱测试工程师岗位职责、要求

杏鑫官网注册_电驱测试工程师岗位职责、要求

- 2020年3月20日 - 杏鑫注册 - 0 条评论 - 9浏览 阅读更多...

电驱测试工程师职位要求 1.本科以上学历,机电、物理、电气传动、噪声振动、自动控制类专业,3年以上电驱电控下线测试工作经验; 2.掌握电机、电磁场、电力电子、信号与系统、自动控制理论基础,具备分析解决电气工程与控制技术问题的能力,有一定动态测试工作经验,具备基本读懂动态信号能力; 3.熟悉...

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杏鑫招商链接_手游产品引入经理岗位职责及相关职位要求

杏鑫招商链接_手游产品引入经理岗位职责及相关职位要求

- 2020年3月18日 - 杏鑫官网 - 0 条评论 - 8浏览 阅读更多...

手游产品引入经理职位要求 1、一年以上移动游戏行业相关经验,有手游研发资源者优先; 2、良好的沟通能力和商务谈判能力,较强的团队合作意识; 3、熟悉市面上主流游戏的玩法,类型。对游戏产品的品质有一定的认知。 手游产品引入经理岗位职责 1、负责手机游戏产品引入工作,完成公司下达的指标; ...

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杏鑫官网注册_中级测试工程师岗位职责、要求

杏鑫官网注册_中级测试工程师岗位职责、要求

- 2020年3月16日 - 杏鑫注册 - 0 条评论 - 9浏览 阅读更多...

中级测试工程师职位要求 1.大专以上学历,3年以上的测试工作经验; 2.了解软件测试相关理论知识,熟悉软件测试流程及规范,熟悉各种测试方法;掌握JIRA等问题管理系统; 3.擅长分析,有较强的逻辑推理能力,思维慎密,做事认真严谨、踏实耐心; 4.有较强的责任感及进取精神,思维灵活,学习领悟能力强...

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杏鑫招商链接_个人职业发展不容忽视的关键环节:管理自己

杏鑫招商链接_个人职业发展不容忽视的关键环节:管理自己

- 2020年3月16日 - 杏鑫注册 - 0 条评论 - 11浏览 阅读更多...

作为员工,我们不能将公司的职业发展管理体系作为自身发展的唯一倚仗。俗话说,求人不如求己。强化自我管理的能力,将是实现个人职业发展的关键环节。具体来说,自我管理需聚焦下列问题,并掌握相应的改进举措。 1. 了解自己的长处 多数人都以为他们知道自己擅长什么。其实不然,更多的情况是,人们只知...

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杏鑫客服_好心态让你的工作能量源源不绝

杏鑫客服_好心态让你的工作能量源源不绝

- 2020年3月15日 - 杏鑫官网 - 0 条评论 - 8浏览 阅读更多...

耶胡达·席纳(YehudaShinar)是一位致胜学研究专家,经过18年科学探讨、实务经验,研究过3千多件来自不同文化与背景的个案后,他从中发现了一项极有意义的共同法则──思考模式。席纳从著名心理学家马斯洛(AbrahamMaslow)的需求阶层理论(HierarchyofNeeds)中得到灵感,更进一步发展出一套普遍适用的金字塔型「赢家...

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